无论找工作还是换工作，都免不了要撰写简历。一份好的简历，可以让自己在如过江之鲫的求职大军中脱颖而出，得到宝贵的面试机会。那么，带着这个话题，结合我6年多来的求职、面试经历，在这里分享我的经验和看法。
首先，谈谈如何给简历取一个合适的名称？
关于简历名称，很多人都会忽略这个细节，陷入误区认为无关紧要，特别是我们的职场新人。事实上，简历名称就是对简历内容的高度总结和概括，一个清晰明了的简历名称可以让招聘方更快速高效的找到我们。
我们比较常见的简历命名规则有以下几种：
①应聘：目标岗位+姓名+专业+学校（适合职场新人）或姓名+目标岗位+专业+学校；
②应聘：目标岗位+姓名+个人标签（比如物流快递行业路由规划6年工作经验，1000万+ Dau量级APP运营经验等等）或姓名+目标岗位+个人标签；
大家在实际操作中灵活应用，原则就是简单明了的表明求职意向，凸显自己的价值点。
接下来，我们来设计一下简历的结构和内容，我们常见的简历一般应该包含以下几个要素：
①基本信息：
基本信息必须包含姓名、性别、手机、邮箱、居住地、工作年限，类似生日、婚姻状况、籍贯、政治面貌等可以根据实际情况酌情填写，比如如果应聘的是国企，尽量把政治面貌写上。
②职业意向：
职业意向可以从3个维度写，期望行业、期望职位、期望地点，建议每个维度写3个，根据期望程度从高到底写。
③自我评价：
自我评价是一个让招聘方快速了解我们的一个窗口，很多小伙伴会忽视这一点。如何写好自我评价呢？我觉得我们应该从如何突出个人核心优势出发，提炼3~5关键词，构建清晰的段落格式，采用关键词+量化描述的形式，比如：“6年电商物流从业经验，个人擅长数据分析、质量管控、项目管理”、“操盘过2000+团队规模的物流质量管控体系搭建”等等，切记空洞无物。
自我评价的提炼要结合我们的求职意向，体现自己能够或者有潜在能力胜任目标岗位，当然一定要本着实事求是的原则，切勿夸大其词，以免在面试中搬石头砸自己的脚。
对于职场新人，建议可以从性格特点、兴趣爱好、对专业的理解几个方面入手；如果已经有一定的工作经验（1年以上），建议写写个人擅长的技能、做过什么项目，对行业或者职业的理解等等。
④教育背景：
注意按照时间从高到底排序，体现出学校、时间、专业、学历等信息，列出主要的教育经历即可。
⑤工作技能：
这个模块也可以放到自我评价里面，如果个人技能比较多，也可以单独列为一个模块，可以采用熟练程度+技能+动词的描述方式，比如：“擅长PPT撰写”、“熟练Word使用”、“掌握Python的数据分析方法”等等。
⑥工作/实践经历：
工作经历是简历的核心模块，它应该清晰的告诉招聘方，我的工作范围是什么？我的工作职责、目标是什么？我是如何达成的？我的工作成果是什么？一段工作经历大概可以按照以上几个方面展开描述。
首先工作范围，我们可以参考这样的模式描述，比如：“全面/协助负责XX单位运输管理部门工作，主要包含自有运力管理、三方运力管理、运营管理、成本管控、团队建设“，把我们的工作简洁概况成几个小模块即可。
在工作职责和工作成果的描述上，我想给大家介绍一个工具：STAR法则，即Situation（背景）、Task（目标\任务）、Action（行动\动作）、Result（成果）。我们可以使用STAR法则，把工作职责、工作成果拆解为背景、任务、动作、结果。现在让我举个例子，如何通过更好的叙述方式，让过往的经历充满光彩，原版的描述：“与供应商谈判合同“，优化后的表达：”通过协商定价和费用，在合同中确保服务利润的延续，消减管理费用30%“，这是一个描述工作成果的例子，这样的改变会带来很大的改善，让招聘方更容易接受你。另外，我们在描述工作内容时，还要多使用提炼关键词的方法，即关键词+STAR法则的叙述方式。
在工作经历的描述上，如果我们在一个公司有多个岗位，是否需要全部罗列出来？我觉得这要看这个岗位的时间跨度以及这个岗位经历与你的职位意向的关联性，如果时间跨度1年以内或者无求职意向关联性，可以直接忽略。工作经历描述不是让我们把所有的履历都流水账一样罗列出来，我们要把握一个原则，一切都要围绕我们的求职意向，说明我们能胜任这个岗位。所以，所有和这个原则相悖的工作经历，我们都可以省略或者一笔带过。
除了以上6个板块的内容，对于一些特殊的岗位，比如设计、营销策划，我们还可以附上我们的方案或者作品。
最后，我们说说简历的格式上需要注意什么。
①字体：尽量通篇使用一种字体，比较通用的字体有微软雅黑、宋体，字号上使用通用的四号字，标题行可以根据情况适当上调字号；
②配色：正常不要超过3种颜色，以简洁大方为主调；
③排版：要模块化，避免内容堆在一起，用好项目符号，让内容更有层次感；
④载体：尽量使用Word、PPT来写简历，摒弃类似表格的呈现方式，另外简历写好后转化一份PDF格式，方便在移动端查阅时避免格式兼容性问题；
⑤篇幅：如果是职业新人，简历篇幅控制在1页，不超过2页；如果工作年限比较长，也尽量控制在3~6页，另外页数多建议双面打印；
⑥其他：尽量避免使用斜体、下划线、加粗等比较突兀的格式，特别注意别出现错别字，打印前使用审阅功能检查一遍。
